エンジニア採用/マネジメント/評価を成功させる秘訣を
事例とともにまるっと学べるウェビナーをご用意しました。
当日、登壇する久松氏は、
・マッチングサービス「Omiai」のエンジニア組織を0から立ち上げ20名規模に拡大
・レバレジーズにて開発部長として、2年でエンジニア組織を40名から80名まで拡大
など、多くのエンジニア組織を成功に導いてきました。
そこで今回は、10年以上組織開発に携わる中で得た独自の失敗と成功経験を交えて
エンジニア採用・マネジメント・評価に
成功する組織／失敗する組織
の違いを赤裸々にお話します。
エンジニア組織を拡大させたい、生産性を高めたいとお考えの方は
この機会にぜひお申込ください。
| 開催日時 | 2024年8月29日(木) 13:00〜14:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【自己紹介・会社紹介】 【本題】 【ご案内】 |
| 視聴方法 |
お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| お問合わせ |
株式会社Hajimari ＜株式会社Hajimariの個人情報の取り扱いについて＞ |
慶應義塾大学大学院政策メディア研究科博士。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。合同会社エンジニアリングマネージメント社長。ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。ベンチャーや老舗製造業など複数社でのITエンジニア採用、研修、評価給与制度作成、ブランディングなどの組織改善コンサル、研修、セミナーを担当。株式会社サポーターズ エバンジェリスト、株式会社アカリク顧問、STARMINE株式会社顧問、パーソルイノベーション(株)TECH PLAYアドバイザーを兼務。