【社長の頭の中シリーズ 第6弾】
なぜあの会社は “外さない採用” ができるのか
人の「ミキワメAI」を作った社長の頭の中
なぜ採用後のミスマッチが生じるのか…
「スキルも経歴も申し分ない」、「面接の感触も悪くなかった」
それでも、、
・入社後に活躍しない
・カルチャーに馴染まない
・早期に離職してしまう
今回の対談では、人の「ミキワメAI」を開発し、多くの採用課題と向き合ってきた
株式会社リーディングマーク / 飯田社長がご登壇します。
“採用” をテーマに、
飯田社長の「頭の中」を徹底的に深掘りします。
※本イベントはアーカイブ配信なしの1度限りとなります。
そのため、ここでしか聞けない意思決定の裏側を深くお話しいただく予定です。
| 開催日時 | 2026年6月15日(月) 10:00〜11:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【ウェビナー内容】 ① 登壇者紹介 ② テーマトーク（本編） ③ 視聴者からの質疑応答タイム 本イベントで深掘りするテーマ（一部） ・なぜ人は採用でミスるのか - 採用で起きる "ズレ" の正体 - 経営者 / 面接官が見落としがちなポイントとは ・見極めの精度はどこで決まるのか - 活躍人材を見抜ける会社と、そうでない会社の違い - "なんとなく採用" から抜け出す方法 ・スキルではなく「何を見るべきか」 - 本当に重要なのはスキルか、人柄か - 活躍人材に共通する特徴とは ・面接で実際に見ているポイント - 飯田社長が面接で重視している視点 - 短時間で「違和感」を見抜く方法 ・カルチャーフィットの正体 - カルチャーフィットはどう見極めるのか - "優秀だけど合わない人" が生まれる理由 株式会社リーディングマーク 飯田社長に、インタビュー形式で深く切り込みます。 "採用ノウハウ" ではなく、 なぜその判断をするのか。なぜその人を採用するのか。 表面的なテクニックではなく、 「採用を見極める側の頭の中」を深掘りする1時間です。 |
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1985年生まれ、神奈川県横浜市出身。2004年に私立浅野高校を卒業し、2005年東京大学経済学部へ入学。仕事にやりがいを感じる日本人が18%しかいないという状況に危機感を覚え、在学中の2008年1月に株式会社istを起業。2011年9月に社名を株式会社リーディングマークに改名し、キャリア支援プラットフォーム「ミキワメAI」を中心とした就職・採用活動支援サービスを展開中。