人材紹介サービスやスカウト媒体を使ってエンジニアを採用しようとしていませんか？
結論から申し上げると、それは極めて難しいです。
人材紹介サービスでは、即戦力エンジニアの母集団形成ができず、
スカウト媒体は返信率が低くコスパが悪い…。
では、エンジニア採用に成功している企業はどうしているのか？
それは「リファラル採用による一本釣り」です。
「でも、リファラル採用って何からどう始めたら良いの？」
「リファラルも候補者の質が悪いんだよな…」
このように思われるかもしれません。
そこで、今回はエンジニア組織づくりのプロ 久松剛氏に登壇いただき、
7割をリファラルで採用している企業の実例とともに
リファラル採用を成功させる秘訣を赤裸々にお話しいただきます。
また、本ウェビナーでは採用以外にも
・エンジニアの即戦力化を図るオンボーディングとは
・不透明な評価からの脱却！エンジニアを正しく評価するポイント
なども解説いただきます。
エンジニア採用/組織づくりについてご興味のある方は、この機会にぜひお申込ください。
| 開催日時 | 2024年9月12日(木)13:00〜14:00 ／2024年9月18日(水) 11:00〜12:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【自己紹介・会社紹介】 【本題】 【ご案内】
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| 視聴方法 |
お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| お問合わせ |
株式会社Hajimari ＜株式会社Hajimariの個人情報の取り扱いについて＞ |
慶應義塾大学大学院政策メディア研究科博士。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。合同会社エンジニアリングマネージメント社長。
ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。ベンチャーや老舗製造業など複数社でのITエンジニア採用、研修、評価給与制度作成、ブランディングなどの組織改善コンサル、研修、セミナーを担当。株式会社サポーターズ エバンジェリスト、株式会社アカリク顧問、STARMINE株式会社顧問、パーソルイノベーション(株)TECH PLAYアドバイザーを兼務。