労働人口の減少により多くの企業が人材不足に悩んでいます。
その中でも「管理職になりたくない」という若手社員を中心とした管理職志向の低下が大きな課題となっています。
人材不足によって多くの管理職が「プレイングマネージャー」として働かざるを得ない状況があり、長時間労働が伴う管理職を敬遠する傾向がワークライフバランスを重視する若年層を中心に広がっていると言われています。 こうした状況に対し、従来の年功序列型のキャリアパスではなく、個人の能力や志向に合わせた多様なキャリアパスを設計し、従業員のモチベーション向上につながるような人事異動、人員配置に取り組む企業も増えています。
また、第一線で活躍する経営者などの外部メンターにリーダー人材の育成を代行してもらう「上司代行」も、リーダー候補のポテンシャルを引き出す、自社に閉じない育成戦略として注目されてきています。 本セミナーでは、「上司代行」サービスを運営する株式会社Hajimari メンタープロパートナーズ事業責任者 高橋氏を迎え、人材のポテンシャルを最大化するこれからの人材開発について、具体的な事例を交えてご紹介します。
| 開催日時 | 2025年2月17日(木) 14:00〜15:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【構成】 【ご案内】 |
| 視聴方法 |
お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| お問合わせ |
株式会社Hajimari |
SmartHRタレントマネジメント領域のプロダクトマーケティングマネージャー。
慶應義塾大学大学院理工学部にて経営工学修士号を取得後、新卒で株式会社サイバーエージェントに入社。
その後創業期の株式会社リンクユーに加わりマザーズ・東証一部市場への上場を経験。
株式会社プレイドでマーケティング系SaaSのグロースに従事した後、現職。
2018年立教大学経営学部卒業後、人材紹介企業 JAC Recruitmentへ入社。外資系製造業のAutomotiveチームで、両面型の人材系エージェントを経験。2度全社表彰。
「事業を仲間と共に創り、経営する」経験を積みたいという思いから、2020年11月 株式会社Hajimariに入社。「ITプロパートナーズ」セールスと兼業で、正社員領域の新規事業を立ち上げ。現役経営層の社外メンターを紹介する「メンタープロパートナーズ」の新規事業立ち上げ、事業管掌。並行して、エンタープライズチームセールス、海外新規事業立ち上げを推進中。