優秀人材が「ぜひ入社したい！」と集まる中途採用の改革メソッドとは？
売り手市場の中途採用。
「知名度のある企業でないと採用は難しい」と
思われがちですが、実は違います。
我々Hajimariは、まだ設立10年のベンチャー企業ながら、
・応募総数：月50件→月100件に200％増加
・内定承諾率：30%→60%に改善
・年間採用数：8名→40名に500％増加
といった成果を2年間で生み出しました。
どのようにしてこれほどの成果を2年間で生み出したのか？
今回のウェビナーでは、
実際にHajimariで中途採用組織の立ち上げを率いた
HRマネージャー稲浦が登壇。
・どうやってエージェントに理想の人材を紹介させるか？
・「ここで働きたい」を引き出すクロージング戦略とは？
・知名度にも年収にも頼らずに採用を成功させられた秘訣とは？
…など、当時を振り返りながら
知名度に頼らず中途採用を”逆転成功”させる戦略・戦術設計について
赤裸々に解説します。
自社の魅力をたくさんの方に伝え、
ともに働く仲間を迎え入れたいと願う方、必見です。
| 開催日時 | 2026年1月19日(月) 15:00〜16:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【自己紹介・会社紹介】 【本題】 ※上記詳細は予定であり、予告なく変更になる場合がございます。 |
| 視聴方法 |
お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| お問合わせ |
株式会社Hajimari ＜個人情報の取り扱いについて＞ |
1996年熊本生まれ。高校時代に甲子園春・夏出場。法政大学法学部に入学。大学3年時には友人と教育事業を立ち上げる。2020年4月にHajimariへと新卒入社し、1年目はITプロパートナーズ事業部エージェント兼新卒採用責任者としてエージェント活動と採用活動に従事。入社して半年後にユニットリーダー、1年後にチームリーダーへと抜擢されメンバーのマネジメントにも努めている。
現在3年目になりITプロパートナーズ事業部のマネージャーとしてインサイドセールスの統括、事業部の中途採用、新規事業の立ち上げに携わる。入社後、全社VP賞・新卒MVP賞・ベストグループ賞、受賞。