26卒事例から考える「内定承諾”後”辞退への向き合い方」

概要

なぜ学生は「御社に行きます」と言いながら内定辞退をするのか？

内定承諾”後”の辞退率、なんと3割！？

「問題ない・仕方ない」「実績作り・保険のため」…
学生の”内定承諾への価値観”が変わりつつある2026年。

企業はこれを防ぎに行くべきなのでしょうか？
それとも受け入れるべきなのでしょうか？

本ウェビナーでは、

・新卒スカウトサービス「キミスカ」の創業者である、株式会社Hajimariより仲真 良広
・「sonar ATS」で採用のDX化を推し進めるThinkings株式会社より佐藤 康喜 氏
・ワンストップでの人材採用支援を行う株式会社ジーズコンサルティングより高安 秀明 氏

…と、新卒採用に深い知見を持つ3名が集結。

・26卒採用、各社のリアルな結果と反省点
・「内定辞退＝悪」という考えそのものが移り変わっている？
・投じた採用コストを無駄にしないために何ができる？

…など、26卒での実態調査から見えた、
内定承諾”後”辞退への「向き合い方」を徹底討論します

もう「裏切られた…」と辛い思いをしたくない方、
ぜひご覧ください。

こんな課題をもっている人におすすめ

• 26卒採用で「内定承諾”後”の辞退」に悩んだ方
• 内定者フォローに多くのリソースを費やせない人事の方
• 内定辞退による損失を減らしたい経営者の方

基本情報

開催日時	2026年3月10日(火) 15:00〜16:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください
参加費	無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。
定員	制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
内容	【自己紹介・会社紹介】 ・登壇者紹介 ・会社紹介 【本題】 ・第一部 なぜ学生は「御社に行きます」と言いながら内定辞退をするのか？ ・第二部 26卒採用のリアルな結果と反省点 -　大企業でもベンチャーでも辞退の数は違ったのか？ -　防止のために取り組んでいたこと ・第三部 内定辞退をどう次に繋げていくべきか？ -　「承諾させること」そのものにはもはや拘束力がない? -　とはいえ採用活動にかけたコストをどう回収するか？ ・質疑応答 【ご案内】 ※ご質問等はチャットまたは個別にご回答いたします。
視聴方法	お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 セミナー開催3営業日前、当日を目途に【hajimari_webinar@hajimari.inc】 より視聴URLをお送りいたします。 ※メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに自動的に 振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。
お問合わせ	株式会社Hajimari TEL：03-6450-6076 Email ：hajimari_webinar@hajimari.inc ＜個人情報の取り扱いについて＞ 本フォームにてご提供いただく個人情報は、以下に定めるポリシーに則り利用します。 ▶株式会社Hajimariのプライバシーポリシーはこちら ▶Thinkings株式会社のプライバシーポリシーはこちら ▶株式会社ジーズコンサルティングのプライバシーポリシーはこちら

登壇者紹介