社会的な人材不足を背景に、従業員の採用や定着に課題を抱えている経営者は多いのではないでしょうか。
人が採用できずに現状の人員でやりくりしようとすると、既存社員の負荷が高まり、それを理由に離退職が進み、補充を急ぐあまり定着せずに辞めてしまう…という悪循環に陥っている企業も少なくありません。
さらに「2025年問題」と呼ばれる労働力不足の加速は目前に迫っています。本セミナーでは、迫りくる「2025年問題」を前に、人材不足に関する悩みに終止符を打つべく、優秀な人材を確保し、定着・活躍しやすい組織づくりのために必要な企業の取り組みについてお話しします。
| 開催日時 | 2024年3月5日(火) 12:00〜13:00※時刻ちょうどにURLへアクセスください |
|---|---|
| 参加費 | 無料※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。 |
| 定員 | 制限なし※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。 |
| 内容 | 【内容】 テーマ１： 中小・スタートアップ企業の人材調達『 第３の選択肢 』 （内容）・いつになっても人材不足が解消しないのはなぜか？
テーマ２： 既存の従業員が定着し、活躍するための組織戦略とは？ （内容）・従業員が定着しない要因を探るには、どうしたらよいか？ |
| 視聴方法 |
お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| お問合わせ |
株式会社Hajimari 個人情報保護方針 |
2018年立教大学経営学部卒業後、人材紹介企業 JAC Recruitmentへ入社。
外資系製造業のAutomotiveチームで、両面型の人材系エージェントを経験。2度全社表彰。
「事業を仲間と共に創り、経営する」経験を積みたいという思いから、2020年11月 株式会社Hajimariに入社。
「ITプロパートナーズ」セールスと兼業で、正社員領域の新規事業を立ち上げ。
現役経営層の社外メンターを紹介する「メンタープロパートナーズ」の新規事業立ち上げ、事業管掌。
並行して、エンタープライズチームセールス、海外新規事業立ち上げを推進中。