市場にあった給与体系・評価制度に設計し直す方法についてご興味ありませんか？
人事プロパートナーズでは、
外部の人事プロフェッショナルを活用したコンサルティングを通じて
企業様の様々な課題を解決しています。
人材サービスを提供する株式会社うるる様では社員数が200名を超えた段階で、
「市場感を考慮した給与体系にしたい。
上司に左右されない透明性の高い評価基準を設定したい。
でも、社内に知見を持った人がいないから進まない。」
といったお悩みを抱えていました。
そこで、人事責任者として
組織設計/育成/評価と幅広い知見を持つ外部人材が参画し、
人事評価制度の再設計に着手。
理想とする人事制度を策定できたことで、リーダー層が次々と輩出され
社員数が1.5倍に増加しました。
（※事例の詳細は下記ボタンよりご覧ください）
個別相談会では、貴社の課題を伺った上で
他社の支援事例や8,000名以上のプロ人事データベースを元に
どのように給与体系/評価制度を見直していけばよいのかお話いたします。
少しでもご興味ございましたら、
右側のフォームよりお気軽にお申込ください。
